Gelet op de rechtspositieregeling voor jobstudenten, monitoren en flexijobbers voor het lokaal bestuur, vastgesteld door het college van burgemeester en schepenen op 26 januari 2026;
Overwegende dat op advies van de betrokken diensten de selectieprocedure dient aangepast te worden;
Overwegende dat de rechtspositieregeling dient vastgesteld te worden door het college van burgemeester en schepenen;
Gelet op het protocol van akkoord van de onderhandelingen gevoerd in het bijzonder onderhandelingscomité van 26 maart 2026;
Gelet op het decreet lokaal bestuur van 22 december 2017, met latere wijzigingen;
Gelet op het Besluit Vlaamse Regering rechtspositieregeling van 20 januari 2023 en latere wijzigingen;
Gelet op de wetgeving i.v.m. studentenarbeid, de wet rond tewerkstelling van artikel 17 en de wet voor flexijob,
Artikel 1:
Afdeling 3. Selectie, Artikel 7 als volgt aan te passen:
Een eerste selectie gebeurt op basis van objectieve criteria (ervaring, opleiding, behaalde attesten enz.) aan de hand van de ingediende CV en sollicitatiebrief of het ingediende sollicitatieformulier.
Weerhouden kandidaten kunnen desgevallend worden uitgenodigd voor een gesprek met de rechtstreeks leidinggevende van de dienst waarbij deze de capaciteiten en de motieven van de kandidaten beoordeelt.
De aanstellende overheid sluit met de kandidaat die als meest geschikt naar voor komt een studentenovereenkomst af.
Artikel 2:
Deze wijziging aan de rechtspositieregeling treedt in voege op 12 mei 2026.
Artikel 3:
In toepassing van artikel 286 van het decreet lokaal bestuur, zal deze beslissing bekendgemaakt worden via de webtoepassing van het lokaal bestuur.
De rechtspostieregeling zal tevens bekend gemaakt worden aan de medewerkers via infosessies en via het intranet.